Teamtuning Blog
06.11.2013 | Teamwork | Sind die besten Mitarbeiter immer Einzelkämpfer?
Ein Spitzenteam aus Stars formen
Die Arbeit mit einem Team aus Stars ist nichts für Leute mit schwachen Nerven. Aber wenn viel auf dem Spiel steht, wenn es darum geht, ein Geschäftsmodell umzukrempeln, ein wichtiges neues Produkt zu entwickeln oder ein strategisches Problem zu lösen - wäre es nicht töricht, ausgerechnet auf die besten Leute zu verzichten, wenn man sie vielleicht doch zu effektiver Zusammenarbeit bewegen kann?
Mit anderen Worten: Es ist eine Kunst, aus Stars ein Team zu formen.
Wäre es nicht schön, wenn die besten Leute der Branche auch das beste Team der Branche sein könnten?
Diese Möglichkeit gibt es. Teamtuning sagt Ihnen wie!
(Quelle: harvardbusinessmanager.de, Artikel in neuem Fenster öffnen)
02.07.2013 | Umfrage | Die Zahl der Beschäftigten mit psychischen Problemen steigt in Deutschland kontinuierlich an
Jeder fünfte Deutsche bemängelt "Kultur der Angst" am Arbeitsplatz
»Die Ergebnisse der beiden Befragungen haben uns in dieser Deutlichkeit überrascht und sollten den Unternehmen zu denken geben«, sagt Dr. Hans Schlipat von Rochus-Mummert. »In der Führungs- und Leistungskultur vieler Firmen zeigen sich große Schwächen, die nachhaltige Auswirkungen auf den Unternehmenserfolg haben.«
Mit anderen Worten: Viel Potenzial geht verloren
Wäre es nicht schön, wenn Mitarbeiter bzw. Teams sich in einem Umfeld bewegen, indem sie ihr volles Potenzial freisetzen können?
Diese Möglichkeit gibt es. Teamtuning sagt Ihnen wie!
(Quelle: bildungsspiegel.de, Artikel in neuem Fenster öffnen)
10.05.2013 | Change-Management |Viele Unternehmen befinden sich in Veränderungsprozessen, doch bei der Umsetzung sind häufig große Defizite sichtbar
Den Wandel besser erklären
Die wenigsten Change-Management-Verantwortlichen glauben, dass dieser Wandel intern gut kommuniziert wird. Deshalb sind die meisten angefangenen oder anvisierten Veränderungsvorhaben akut vom Scheitern bedroht.
Mit anderen Worten: Von Anfang an ist Sand im Getriebe.
Wäre es nicht schön, wenn alle Beteiligten den Sinn der Veränderung verstehen und sich dafür öffnen würden?
Diese Möglichkeit gibt es. Teamtuning sagt Ihnen wie!
(Quelle: harvardbusinessmanager.de, Artikel in neuem Fenster öffnen)
16.04.2013 | Industrie | Missstände innerhalb des Konzerns
ThyssenKrupp-Mitarbeiter sollen auspacken
ThyssenKrupp sehe sich einer guten Unternehmensführung verpflichtet, betonte der Konzern. "Doch trotz erheblicher Anstrengungen, eine gemeinsame Vorstellung von Werten zu vermitteln, wurden in der letzten Zeit wiederholt schwere Compliance-Verstöße festgestellt." Der daraus resultierende Imageschaden sei gewaltig.
Mit anderen Worten: Viele handeln egoistisch und ethisch-moralisch fragwürdig.
Wäre es nicht schön, wenn alle Beschäftigten den Sinn und den Nutzen von gemeinsamen Werten verstehen und umsetzen würden?
Diese Möglichkeit gibt es. Teamtuning sagt Ihnen wie!
(Quelle: manager-magazin.de, Artikel in neuem Fenster öffnen)
